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11 0 0 11 51.0236 25.8898 Tm
(56)Tj
ET
q
0 g
/Fm1 Do
Q
BT
0 0 0 0.6 scn
/T1_1 1 Tf
10 0 0 10 50.9953 762.3898 Tm
(Kolumne)Tj
0.6 0.6 0 0 scn
/TT0 1 Tf
48 0 0 48 50.9953 718.3898 Tm
(Payrolling in der )Tj
6.971 0 Td
( )Tj
-6.971 -0.917 Td
[(IT)91.9(-Branche)]TJ
0 0 0 1 scn
/GS1 gs
65.1491 0 0 63.8717 175.5146 613.8898 Tm
(I)Tj
0.328 Tw 9.69 0 0 9.5 197.2098 649.8898 Tm
(mmer mehr Unternehmen entscheiden )Tj
0.081 Tw 0 -1.263 TD
(sich f\374r ein externes Lohnb\374ro. Das so)Tj
0 Tw 9.69 0 0 9.5 351.7842 637.8898 Tm
(-)Tj
0.185 Tw 9.69 0 0 9.5 197.2098 625.8898 Tm
(genannte Payrolling ist in aller Munde )Tj
-0.033 Tw T*
[(und wird immer beliebter)40.1(, gerade auch in )]TJ
0.377 Tw -2.072 -1.263 Td
[(der IT)92(-Branche. )54.7(Aktuelle Studien belegen, )]TJ
0.008 Tw 0 -1.263 TD
[(dass sich die )55.5(Auslagerung von Lohn- und Ge)]TJ
0 Tw 9.69 0 0 9.5 351.7842 589.8898 Tm
(-)Tj
0.334 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 577.8898 Tm
(haltsabrechnungen europaweit immer mehr )Tj
-0.023 Tw 0 -1.263 TD
(durchsetzt. K\374rzlich habe ich gelesen, dass je)Tj
0 Tw 9.69 0 0 9.5 351.7842 565.8898 Tm
(-)Tj
0.062 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 553.8898 Tm
[(des )0.5(f\374nfte Schweizer )0.5(Unternehmen bereit )0.5(ist, )]TJ
0.033 Tw T*
(die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Spezi)Tj
0 Tw 9.69 0 0 9.5 351.7842 541.8898 Tm
(-)Tj
0.223 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 529.8898 Tm
[(alisten ausf\374hren zu lassen \226 )17.8(T)70(endenz stei)]TJ
0 Tw 9.69 0 0 9.5 351.7842 529.8898 Tm
(-)Tj
0.414 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 517.8898 Tm
(gend. Die Ursachen dieses )Tj
0.139 Tw T*
[(T)35.3(rends )0.5(sind )0.5(gem\344ss )0.5(der )0.5(Stu)]TJ
0 Tw 9.69 0 0 9.5 288.7417 505.8898 Tm
(-)Tj
0.325 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 493.8898 Tm
(die das sich schnell ver\344n)Tj
0 Tw 9.69 0 0 9.5 288.7417 493.8898 Tm
(-)Tj
0.177 Tw 9.69 0 0 9.5 177.137 481.8898 Tm
(dernde Gesch\344ftsumfeld und )Tj
0.136 Tw T*
[(die )0.5(komplexe )0.5(Gesetzgebung. )]TJ
0.198 Tw T*
(Doch was ist so lukrativ an )Tj
0.242 Tw 0 -1.263 TD
[(dieser )0.5(relativ neuen )55.6(Art )0.5(der )]TJ
0 Tw 0 -1.263 TD
(Anstellung?)Tj
0.111 Tw 9.5 0 0 9.5 185.6409 421.8898 Tm
[(Das Prinzip )0.7(von Payrolling )]TJ
-0.08 Tw -0.895 -1.263 Td
[(ist )0.7(einfach. )0.9(Die )55.8(Arbeitnehmen)]TJ
0 Tw 11.755 0 Td
(-)Tj
-0.004 Tw -11.755 -1.263 Td
[(den )0.6(werden )0.8(von den )0.7(IT)91.9(-Unter)]TJ
0 Tw 11.755 0 Td
(-)Tj
0.215 Tw -11.755 -1.263 Td
(nehmen selbst rekrutiert. Sie )Tj
-0.019 Tw T*
(werden jedoch nicht direkt bei )Tj
-0.044 Tw T*
[(der Firma besch\344ftigt, )0.5(sondern )]TJ
0.047 Tw T*
[(an )0.6(sogenannte )0.8(Payroller )0.9(\374ber)]TJ
0 Tw 11.755 0 Td
(-)Tj
0.197 Tw -11.755 -1.263 Td
[(geben. )0.6(Diese )0.5(treten )0.9(dann )0.5(f\374r )]TJ
0.023 Tw 0 -1.263 TD
[(die )0.5(Zeit )0.6(der Besch\344ftigung )0.8(als )]TJ
-0.074 Tw 0 -1.263 TD
[(Arbeitgeber )0.8(auf und stellen )0.8(die )]TJ
0.504 Tw T*
[(Gehaltsabrechnung )1(aus. Sie )]TJ
0.132 Tw T*
(\374bernehmen zudem die kom)Tj
0 Tw (-)Tj
-0.004 Tw 0 -1.263 TD
[(plette )1.1(V)110.7(erwaltung)0.5(sarbeit, )-17.3(erle)]TJ
0 Tw 11.755 0 Td
(-)Tj
0.207 Tw -11.755 -1.263 Td
[(digen )0.8(die )0.8(beh\366rdliche )56.4(Anmeldung )0.5(und )0.5(k\374m)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.047 Tw 0 -1.263 TD
[(mern sich um Unfallversicherung,)0.9( Krankentag)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.135 Tw T*
(geld und Co. Zudem halten Payroller gesetz)Tj
/Span<>> BDC
(-)Tj
EMC
0.05 Tw T*
[(liche )18.3(V)110.6(er\344nderun)0.5(gen stets im )55.1(Auge und setzen )]TJ
-0.025 Tw 0 -1.263 TD
(sie umgehend um. )Tj
0.111 Tw 0.895 -1.263 Td
[(Meine Erfahrung zeigt, )0.6(dass Payrolling vor )]TJ
0.009 Tw -0.895 -1.263 Td
[(allem )1.2(dann intere)0.7(ssant ist, )0.5(wenn das )18.4(V)110.7(erh\344ltnis )]TJ
0.066 Tw 0 -1.263 TD
[(zwischen der Zahl der Besch\344ftig)0.7(ten und dem )]TJ
0.299 Tw T*
[(entstehenden )0.5(V)110.7(erwaltungsaufwand )-18.4(ung\374nstig )]TJ
/C2_0 1 Tf
0 Tw 0 -1.263 TD
[<004C005600570003>6.8<00520047004800550003>6.7<005A004C0055004700110003>6.6<0027004C00480003>6.6<002C0037>91.9<00100025004800570055004C0048004500480003>7.4<00530055005200BF0057004C00480055004800510003>7.1<0047005800550046004B0003>]TJ
0 -1.263 TD
[<0047004800510003>-57.2<0024005800490045004400580003>-112.4<0048004C00510048>0.5<00560003>-112.7<00C00048005B004C0045004F004800510003>-112<0033004800550056005200510044004F0045004800560057004400510047004800560003>]TJ
/TT0 1 Tf
0.029 Tw T*
[(von verringerten )1.1(Fixkosten )0.5(und einer )18.8(T)35.3(ranspa)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.113 Tw T*
[(renz )0.6(bez\374glich )1.1(der )0.5(Lohnstruktur)55.5(. Durch redu)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.048 Tw T*
[(zierte )1.2(interne )0.7(Mitarbeiterkosten )1.5(sind )0.5(sie )0.5(in )0.6(der )]TJ
0.157 Tw 0 -1.263 TD
[(Lage, Lohnkosten umzuverteilen )1.1(oder gar zu )]TJ
0.179 Tw 0 -1.263 TD
(verringern. Gerade in Branchen mit dynami)Tj
0 Tw 18.391 0 Td
(-)Tj
0.101 Tw -18.391 -1.263 Td
[(scher )55.1(Auftragslage eignet )0.5(sich Payrolling, um )]TJ
-0.005 Tw T*
[(Spitzen )0.6(zu manag)0.5(en. Projektbasie)0.6(rte )0.5(Spezialis)]TJ
0 Tw 18.391 0 Td
(-)Tj
0.033 Tw 1.527 61.895 Td
[(ten, wie sie in der IT)91.9(-Branche oft gefragt sind, )]TJ
0.391 Tw T*
[(k\366nnen )0.7(rasch )0.6(und )0.5(unkomplizie)1(rt )0.7(eingesetzt )]TJ
-0.054 Tw T*
[(werden. Zudem )0.8(ist )0.5(ein )0.6(ortsunabh\344ngiges )56(Arbei)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.073 Tw 0 -1.263 TD
[(ten m\366glich \226 technologische )0.7(Fortschritte und )]TJ
0.127 Tw 0 -1.263 TD
[(cloudbasierte )0.6(Dienste garantieren)1( sichere und )]TJ
-0.025 Tw T*
[(leicht )1.3(zug\344nglich)0.6(e )0.7(Daten )0.8(f\374r )0.6(Remote-Mitarbei)]TJ
0 Tw 18.391 0 Td
(-)Tj
-0.059 Tw -18.391 -1.263 Td
[(ter)55.5(. So setzen vermehrt auch intern)0.5(ational )0.6(t\344tige )]TJ
0.209 Tw T*
[(IT)91.9(-Firmen )0.8(auf )0.5(die )0.8(neue )0.7(Strategie)0.8(. Payrolling )]TJ
-0.058 Tw 0 -1.263 TD
[(gibt )0.7(ihnen die )0.6(n\366tige )0.9(Flexibilit\344t, )1.7(um )0.5(auf )0.5(die )0.7(ak)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.053 Tw 0 -1.263 TD
[(tuell )0.8(sehr schnell )0.6(\344ndernde )18.6(W)40.2(irtschaftssituation )]TJ
0.102 Tw T*
[(reagieren )1(zu k\366nnen. Gleichzeitig )1.6(m\366chten )0.9(in )]TJ
0.272 Tw 6.642 -1.263 Td
[(der )0.5(Zeit)0.5( nach )0.7(der )0.5(Pandemie )]TJ
0.077 Tw 0 -1.263 TD
(viele Fachkr\344fte nur noch auf )Tj
-0.015 Tw 0 -1.263 TD
[(befristete )0.8(Zeit )0.7(in einem )0.7(Unter)]TJ
0 Tw 11.749 0 Td
(-)Tj
0.103 Tw -11.749 -1.263 Td
[(nehmen )0.8(arbeiten. )1(Die )0.5(psychi)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.062 Tw T*
[(sche Gesundheit )0.5(steht )0.5(f\374r viele )]TJ
0.126 Tw T*
[(Arbeitnehmende )0.7(immer mehr )]TJ
-0.025 Tw 0 -1.263 TD
(im Zentrum. )Tj
-0.064 Tw 0.895 -1.263 Td
(Klingt so weit alles sehr ver)Tj
0 Tw 10.853 0 Td
(-)Tj
0.209 Tw -11.749 -1.263 Td
[(lockend. )0.5(Doch wie bei jeder )]TJ
0.023 Tw 0 -1.263 TD
[(Medaille )1.3(gibt )0.9(es )0.5(auch )0.9(im )0.8(Pay)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.473 Tw T*
[(rolling )0.5(eine )0.5(Kehrseite. )0.5(Der )]TJ
0.057 Tw 0 -1.263 TD
[(Entscheid, )0.5(die Gehaltsabrech)]TJ
0 Tw 11.749 0 Td
(-)Tj
-0.025 Tw -11.749 -1.263 Td
[(nung in der IT)92(-Branche auszu)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.232 Tw 0 -1.263 TD
[(lagern, sollte )0.5(gut durchdacht )]TJ
0.472 Tw T*
(sein, denn Payrolling kann )Tj
0.574 Tw T*
(auch gewisse Risiken und )Tj
0.399 Tw 0 -1.263 TD
[(Nachteile )0.8(ber)18.2(gen. Beispiels)]TJ
0 Tw 11.749 0 Td
(-)Tj
-0.039 Tw -11.749 -1.263 Td
(weise dann, wenn sich ein Un)Tj
0 Tw (-)Tj
0.112 Tw 0 -1.263 TD
[(ternehmen )0.6(f\374r einen )55.2(Anbieter )]TJ
T*
[(entscheidet, )1.1(der nicht )0.6(zu des)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.055 Tw 0 -1.263 TD
[(sen Infrastruktur und )55.2(Anforde)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.009 Tw -6.642 -1.263 Td
[(rungen passt. Betriebe )0.7(sollten )18.8(V)110.7(ertr\344ge )0.7(und die )]TJ
-0.059 Tw 0 -1.263 TD
[(darin )0.8(enthaltenen)0.8( )0.5(Leistungen )1.1(immer )1.1(genau )0.8(pr\374)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.262 Tw T*
[(fen. Unternehmen)0.6(s- und Mitarbeiterinforma)]TJ
/Span<>> BDC
(-)Tj
EMC
0.066 Tw T*
[(tionen )0.6(m\374ssen gesch\374tzt )0.7(sein und )18.2(V)110.7(ertraulich)]TJ
0 Tw 18.391 0 Td
(-)Tj
0.123 Tw -18.391 -1.263 Td
[(keits- und Datenschutzvereinbarun)1(gen festge)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.057 Tw T*
[(legt )1(werden. )0.5(Beachtet )1.4(man )0.8(dies, )0.6(ist )0.5(Payrolling )]TJ
0.052 Tw T*
[(meiner )1.1(Meinung )0.6(nach )0.8(durchaus )0.5(eine )1(lohnende )]TJ
0.746 Tw T*
[(Alternative )1.2(zum )0.6(klassischen )0.6(IT)91.9(-Personal)]TJ
/Span<>> BDC
(-)Tj
EMC
0 Tw T*
(management.)Tj
0.025 Tw 18 0 0 18 457.2981 133.8898 Tm
(Ren\351 Cretin)Tj
0.6 0.6 0 0 scn
/GS0 gs
/T1_2 1 Tf
0 Tw -8.555 18.625 Td
[(\253Ger)18(ade in )]TJ
( )Tj
0 -1.333 TD
[(Br)18(anchen mit )]TJ
( )Tj
-0.055 Tw 0 -1.333 TD
(dynamischer Auf)Tj
0 Tw (-)Tj
T*
[(tr)18(agslage eignet )]TJ
0 -1.333 TD
[(sich P)37(ayrolling,)37.1( )]TJ
0 -1.333 TD
(um Spitzen zu )Tj
( )Tj
T*
(managen.\273)Tj
0 0 0 1 scn
/GS1 gs
/T1_3 1 Tf
0.028 Tw 8.5 0 0 8.5 50.9952 409.8898 Tm
[(Ren\351 Cr)18(etin ist Gr\374nder und )]TJ
0 -1.412 TD
(Inhaber der Rent a Person )Tj
0 -1.412 TD
(Personalberatungs AG. Das )Tj
0 -1.412 TD
[(Unter)-18(nehmen mit Hauptsitz in )]TJ
0 -1.412 TD
(Baden \(AG\) und einer Filiale in )Tj
0 -1.412 TD
[(Sevelen \(SG\) sowie in T)92(riesen )]TJ
0 -1.412 TD
(\(F\374rstentum Liechtenstein\) )Tj
0 -1.412 TD
(konzentriert sich seit \374ber )Tj
/Span<>> BDC
( )Tj
EMC
0 Tw 11.389 0 Td
( )Tj
0.028 Tw -11.389 -1.412 Td
[(20 Jahr)18(en auf die pers\366nliche )]TJ
T*
[(V)55(ermittlung von Fachleuten.)]TJ
ET
0 0 0 0 scn
/GS0 gs
51.245 422.045 114.303 234.209 re
f
q
51.245 422.045 114.304 234.209 re
W n
q
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/Im0 Do
Q
Q
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0.5 w 4 M
/GS1 gs
51.245 422.045 114.303 234.209 re
S
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BT
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/GS0 gs
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0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8 0 0 8 420.4452 25.8898 Tm
[(Nr)91(.)37( 4 | )55(April 2022)]TJ
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0.03 Tc /Span<>> BDC
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( )Tj
EMC
1.03 0 Td
(Swiss IT Magazine)Tj
ET
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S
Q
BT
/CS0 cs 0.6 0.6 0 0 scn
/T1_0 1 Tf
0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 12 0 0 12 51.0236 805.3654 Tm
[(Karrier)18(e & W)18(eiterbildung)]TJ
ET
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